你好,关于上述的问题,解答如下, 用假合同章签订合同不一定构成合同诈骗,这要根据给对方造成的损害结果而确定。
如果损害结果一般,利用假公章签合同只属于一种合同欺诈违法行为,根据国家工商总局的《合同违法行为监督处理办法》的规定,法律法规已有处罚规定的,从其规定法律法规没有处罚规定的,工商行政管理机关视其情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,处以一万元以下的罚款。
但是如果利用假公章签合同骗取对方当事人的财物,数额较大的,可能构成合同诈骗罪。
我国《刑法》第二百二十四条规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,构成合同诈骗罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
专业解答未签署劳务合同下,企业未经解释突然辞退暑假工,应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇,依据相关法律规定,劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下:1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定,每满一年即支付一个月的薪资;若工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;若工作时间不足六个月,雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
专业解答在刑事诉讼中,行为人虚假签名签订合同,意图陷害他人或者隐匿罪证的,构成伪证罪,应当判处相应的刑罚。具体处三年以下有期徒刑或者拘役。伪证罪,是指在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
专业解答暑期打工需重视劳动合同签署,确保权益。劳动合同应包含:用人单位信息(名称、地址、负责人)、劳动者个人信息(姓名、地址、身份证号);劳动期限、工作职责和地点;工作时间、休假规定;薪资待遇、社保缴纳;劳动保护与安全措施;以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
专业解答暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息(名称、地址、法人全名),劳动者信息(姓名、住址、身份证号),工作期限,职责与执行地点,工作时间休假安排,薪酬详情,社保落实情况,安全防护措施,工作环境和潜在风险告知,以及依照法规规定的其他必要条款。确保所有内容详尽清晰,保护自身合法权益。
专业解答虚假合同涉及的法律责任主要有两方面:一是需退还基于虚假合同所得财产;若不慎签署不实合同,可寻求法律援助,要求对方赔偿经济损失。二是发现对方犯罪,犯错一方需承担相应刑事责任。
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