工伤单位派人伺候,家属陪着还给误工费吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　员工工伤住院期间需要陪护的，需要单位承担费用。单位已经安排陪护，那么员工家属来一起陪护的行为属于自愿行为，是不需要支付员工家属误工费的。但是员工工伤住院期间和修养期间的工资应由单位按月支付。　　依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　员工工伤住院期间需要陪护的，需要单位承担费用。单位已经安排陪护，那么员工家属来一起陪护的行为属于自愿行为，是不需要支付员工家属误工费的。但是员工工伤住院期间和修养期间的工资应由单位按月支付。　　依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　员工工伤住院期间需要陪护的，需要单位承担费用。单位已经安排陪护，那么员工家属来一起陪护的行为属于自愿行为，是不需要支付员工家属误工费的。但是员工工伤住院期间和修养期间的工资应由单位按月支付。　　依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。