你好,关于上述的问题,解答如下, 解除劳动合同时。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答依据我国现行法规,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残,达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系,或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除,均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
专业解答依据我国现行法规,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残,达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系,或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除,均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一次性工伤医疗补助金支付标准是怎么样的?进行了解答,希望能解答您的问题。
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