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您好！我是工伤十级，和公司未解除劳动合同关系，还在公司上班，应该得到什么赔偿，由谁来赔偿。
专业解答工伤鉴定后，若单位未赔偿，可申请劳动仲裁。先收集任职证明，如合同、工号牌等；再提交工伤证据，如证人证言、病历。持证据向劳动部门申请工伤认定，经评级后，通过仲裁要求单位补偿工伤损失。
专业解答公司解除劳动合同刚好年满十年，双方可以通过协商形式依法支付经济补偿金，一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准计算，年满十年可以补偿十个月工资，如果公司逾期不支付补偿金的，还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。
专业解答有些公司开设公司食堂，对于以厨房工作卫生不好的情况，公司可以先对员工进行教育，其拒绝改正的，导致卫生条件很差的话，公司可以将其辞退并不用赔偿，因为其违反了公司规章制度，属于经过培训依然不能胜任工作的情况。
专业解答公司经营不好辞退员工，经过协商一致，要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，一年按照一个月工资的标准支付，最多支付十二个月的工资。公司因为经营业绩差辞退员工，需要召开职工大会，并向工会组织报告。
专业解答1、用人单位如果开除员工，符合《劳动合同法》中规定的情形，那么双方解除了劳动合同之后，单位并不需要向员工做出赔偿。2、若是单位违法开除员工的话，那么此时需要支付赔偿金，而赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
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