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临时工国庆节加班可以得到三倍工资吗？
加班三倍工资，不论是临时工还是正式工
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，其实国庆节三倍加班费是真的，国庆8天通通都是法定假日吗?并不是，根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
专业解答是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
专业解答国庆期间，如雇主未按规定支付三倍工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申诉。通常，雇主需承担员工国庆节加班费用，法定节假日加班工资为平时薪酬的两倍。若用人单位未支付，员工可采取合法措施维权。
专业解答临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》，三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资，未补休则按工资300%支付加班费；周末或休假日工作未补休，则按工资200%支付加班费。
专业解答国庆加班有福利。10月1日至3日，享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍，这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆，元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知，把握机会。
律师解析 法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。 劳动法有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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