用人单位丢失劳动合同该怎么办

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根据你的问题解答如下, 合同原件是双方合作关系存在及权利义务的直接证明。因此合同丢失后如果双方均承认合同的存在并且按照合同的约定实际履行合同丢了没有什么影响。
《合同法》第二条
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据或者人民认为审理案件需要的证据人民应当调查收集。人民应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。

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1、如果个人所有的电脑，并非应单位的要求，携带于单位，导致丢失。而是个人原因，将个人电脑带至单位丢失，单位对此不承担任何民事赔偿责任。当事人仅能向警方报警，待警方侦破案件后，由盗窃违法或犯罪嫌疑人承担退赃或退赔的责任，实现维权目的。
2、无论单位是否有保安、是否有监控，单位对于个人财物都不负有法定的或约定的保管义务。个人财物应当由个人妥善保管。个人财物丢失，系个人过失与违法或犯罪嫌疑人盗窃共同原因导致，单位对此不负有过错，故不承担任何赔偿责任。
3、治安管理处罚法11条及刑法64条均规定了，对于违法或犯罪行为所取得的财物应返还给受害人，在警方抓获违法或犯罪嫌疑人后，受害人的损失可以依法主张。
4、如果电脑尚未损坏或被销赃，那么原物返还即可。如果已经损坏或销赃，那么需要参照电脑的原始购买价格以及其使用年限予以折价赔偿。司法依据《中华人民共和国民法通则》106条、117条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》11条司法依据《中华人民共和国刑法》64条

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您好，关于单位劳动合同丢失要应该怎么样处理这个问题，我的解答如下, 单位劳动合同丢失
《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。
“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读。
劳动合同丢了怎么办：
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位、和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关知识阅读：劳动合同应该包括哪些方面劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。