你好,关于上述的问题,解答如下, 公司无缘无故罚钱:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可要求支付赔偿金的。
解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意,随意持凶器殴打他人,按照寻衅滋事司法解释第二条的规定,已经构成刑法293条“随意殴打他人,情节恶劣”的犯罪事实,受害人应立即报警,维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定,寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打,对于自身损害的发生不存在任何过错,侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的,合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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