应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外

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按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。
(4)患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳入工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。

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道路交通安全法第一百零六条规定，在道路两侧及带上种植树木、其他植物或者设置广告牌、管线等，遮挡路灯、交通信号灯、交通标志，妨碍安全视距的，由公安机关交通管理部门责令行为人排除妨碍；拒不执行的，处二百元以上二千元以下罚款，并强制排除妨碍，所需费用由行为人负担。 构成上述规定的违法行为有以下两个方面的条件：一是，“在道路两侧及带上种植树木、其他植物或者设置广告牌、管线等”。所谓“道路两侧”，包括道路路基以内的两侧和路基以外的两侧；所谓“带”，包括道路中心带和道路两边机动车与非机动车带。二是，上述行为具有“遮挡路灯、交通信号灯、交通标志，妨碍安全视距”的影响或者后果。这里的“遮挡路灯、交通信号灯、交通标志”，包括全部或者局部遮挡路灯、交通信号灯、交通标志。所谓“妨碍安全视距”，是上述行为对道路交通安全造成的一种不良影响状态，是指车辆及行人安全通行的视线距离受到妨碍和影响。所谓“安全视距”，是指某一道路上各种通行主体不同安全视距中最长的安全视距。应当注意，安全视距不是一个固定不变的距离，不同的道路通行主体具有不同的安全视距，不同的通行速度也有不同的安全视距，具体距离应当根据有关规定确定。根据上述规定，行为人有上述种植树木、设置广告牌等行为，不论是擅自进行还是经有关部门批准进行，只要有“遮挡路灯、交通信号灯、交通标志，妨碍安全视距”的不良影响，即构成上述规定的违法行为。应当注意，擅自在道路两侧及带上种植树木、设置广告牌等行为，除可能构成这里规定的违法行为外，还可能构成其他有关法律、法规规定的违法行为。 关于法律责任，包括以下两个层次的内容：
（1）由公安机关交通管理部门责令行为人排除妨碍。即公安机关交通管理部门应当责令行为人按照限定的时间和要求，自动采取砍伐、拆除等改正措施，使树木、广告牌等不再遮挡路灯、交通信号灯、交通标志，不妨碍安全视距。当然，排除妨碍的费用由行为人自行承担。
（2）拒不执行的，处二百元以上二千元以下罚款，并强制排除妨碍，所需费用由行为人负担。这里的“拒不执行”，是指行为人对公安机关交通管理部门排除妨碍的责令拒不服从，不自动排除妨碍、不按要求排除妨碍或者无正当理由不在限定的时间内排除妨碍。实施“二百元以上二千元以下罚款”的处罚机关是公安机关交通管理部门，“强制排除妨碍”也由公安机关交通管理部门组织实施。“所需费用由行为人负担”，是指公安机关交通管理部门组织实施强制排除妨碍措施所支付的各项人力、物力费用，由违法行为人承担。