《合同法》对此有明确的规定:
1、第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2、第五十三条 合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
3、第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
专业解答劳务派遣合同是否可以变更及延期根据我国相关法律法规规定,在涉及派遣员工签署的劳动合同时,合同期限可以根据实际情况依法予以调整,然而,唯有在员工与派遣单位就此达成共识之后方可实行合约条款的变更。此处所言之“劳动合同的变更”,特指于劳动合同依法正式成立并生效后,未曾实际展开执行或已经完成执行但尚未结束之时,经过用人单位与劳动者共同协议商讨、达成一致意见,方可将原劳动合同进行局部的修改、增补或者删除。
专业解答劳动合同续签时,要是直接修改条款,那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利,可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同,尊重双方意愿。变更条款时,要让劳动者知道,还得让他们参与协商,保证变更合法公正,保护双方的权益哦。
专业解答续签劳动合同时,如果合同条款的变更侵犯了个人的法定权益,比如职务、工作场所、薪资等方面的变动,或者附加了不公平的条款,你有权拒绝签署。但是需要注意的是,如果这些变更都是合法的,并且对你是有利的,那么你拒绝签约就需要承担相应的法律责任。
专业解答二者产生的原因不同:可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平、欺诈胁迫、乘人之危;无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
专业解答变更合同履行地一方不愿意的可以与另一方协商解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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