干涉我个人隐私信息，还有胡编乱造，干涉了

刘世玲律师

13015004400

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那你可以起诉或者给她发律师函

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根据《劳动法》、《劳动合同法》、《薪水支付条例》均限定用人单位应当按时足量支付薪水。而例外是因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。所以说，在公司未遭到事实上损失的情况下，公司的罚金做法绝对是违法的。