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举报工厂加班不给加班费应该收集哪些证据
最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如:上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。大楼或电梯里的录像。门卫或保安的留言。等等。以上证据相互结合,可形成有效的证据链。
专业解答和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
专业解答可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
律师解析 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队匿名投诉,前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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