专业解答当用人单位要和劳动者解除劳动合同时,劳动者维护自身权益的途径有:双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则,友好地进行协商,并签署相关的证明或协议;如果双方无法协商,劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解;如果以上渠道都没有效果,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决,要是对裁决结果不满意,还可以依法提起诉讼。
专业解答与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
专业解答退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系,而非劳动关系,他们不能签劳动合同,须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷,法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
专业解答退休人员完成法定退休手续并享受社保福利后,不再具备劳动者法律资格,与雇主形成特殊关系,类似劳务而非劳动关系。为保障其权益,承包商应与退休人员签订书面协议,明确就业期限内的工作内容、薪酬、医疗和安全等权益。按中国法律,享受基本养老保险待遇后,劳动合同自动终止。
专业解答退休员工再次受聘,无需签劳动合同,不违法。无需为他们购买社保和公积金,薪酬不受最低工资标准限制,终止劳务关系时,雇主无需支付经济补偿金。但雇主需考虑其健康状况,可购买商业保险,避免高风险工作,适度聘用,并签订劳务合同明确双方权益。
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