您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,
首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,
其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,
最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类:工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等,考勤记录,工作纪律,或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料,但至少必须提供一种材料,供劳动行政部门认定存在劳动关系。
在工伤认定中,对劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁。
专业解答验证劳动关系的真实存在,应当依照以下几个重要因素作为评估的标准为了确认用人单位与劳动者之间是否真正存在劳动关系,以下这些文件材料可作为重要参考依据:劳动合同;劳动者在求职过程中所填录的相关个人信息文档;用人单位向劳动者进行财务结算的凭证,或者是详细的薪资支付记录;用人单位为劳动者按时缴纳各类型社会保险费用的具体记录;每日或每周对员工出勤状况的严格记录;雇主为每个员工颁发且能表明其身份的各种证件;以及其他同事能够提供的关于员工工作表现的可信证词等。
专业解答没有签订劳动合同,也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理,同时还能获得报酬,并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下,尽管没有书面合同,但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的,所以法律会认可双方存在雇佣关系。
专业解答保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介,收取中介费,清洁任务、薪资由服务员和客户自定,且公司不进行日常管理,双方不构成劳动关系。反之,如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬,清洁服务员则是公司的雇员,存在明确的劳动关系。
专业解答"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约,允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬,保留身份,但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位,双方需明确权利义务。
专业解答确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁,对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据,能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同,申请人需收集其他实质性证据,如工牌、工资单、工作邮件等,以确保证据充分。在司法程序前,务必全面搜集相关证据。
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