专业解答试用期员工若因公负伤,其薪资待遇不应按试用期标准执行。工伤影响的是职工的劳动能力,而非个人失误或疏忽,因此工伤补偿不应因试用期而有所区别。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利,这是对他们损失的合理补偿。
专业解答劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署,若满一个月未签书面合同,雇主需按实际工资的两倍支付赔偿(非工资总额),此“双倍工资”是指实际所得的两倍,不包括已发工资。计算公式为:月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
专业解答个税计算方式如下:居民个人综合所得,年度收入减去六万元起征点、专项扣除、专项附加扣除等后,为应纳税所得额;非居民个人则是月收入减去五千元得出。这是计算个税的基本方法,希望对您有帮助。
专业解答补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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