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我最近打算辞职,想知道被辞退员工是当天结工资吗?

仰** 江西-南昌 劳动关系咨询 2020.08.07 13:38:10 463人阅读

单位好几个月没开工了,在裁员,正好我也有辞职的打算了,我们单位的工资是每个月20号开,这个月的工资还没有开到手,如果被辞的话,被辞退员工是当天结工资吗

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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

2020-08-07 13:46:10 回复
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地区:山西-太原

被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资,也可以在办结工作交接时支付。
根据《劳动合同法》:
第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

2020-08-07 13:39:10 回复
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需要签订劳动关系解除协议
2.离职审批表
3.劳动关系解除协议书(里面大概内容会涉及赔偿金额)

部门经理或员工发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批。再填写《离职手续表》。离职人员进行离职交接工作,离职交接主要包括以下内容:所在部门:工作、物品、文件、资料等交接综合部:资产及其他物品等归还,收回人事手册及考勤卡财务部:对离职员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。最后,上级领导,综合部,财务部,总经理依次签署意见,离职员工:在《员工离职手续表》签名确认。

正常的裁员,需要补一年一个月的经济补偿金;辞退的话,有的是合法辞退,有的是违法辞退,合法辞退有的需补经济补偿金,有的不用补;非法辞退需要补双倍赔偿金。

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