徐州
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18万律师在线解答
可以，劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。
2020-08-06 09:41:26 回复
可以，怀孕不是护身符，如果员工的行为违反了公司的规章制度并已达到解除的条件或情形时，是可以解除的；当然前提是保证公司规章制度的合法性；
2020-08-06 09:43:26 回复公司不能辞退你，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。
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