爸爸退休返聘被辞退了,他本来是呗工厂请回去带学徒的,可是没想到遇到了疫情,今年订单大幅度下降,爸爸又被公司给辞退了,辞退退休员工补助金有吗?
已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属劳务关系,解聘用工单位是否支付经济补偿金,按双方订立的聘用合同规定办理。
2020-07-30 10:10:50 回复专业解答返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
专业解答不能随意解除退休返聘人员的职务,应依照正式的聘请合约处理。如合同中有约定解除时需支付经济补偿金的情形,用人单位满足条件后必须支付。退休返聘人员的解雇需依据合同条款和法律法规,合法、公正、公平进行。已签署合同则按条款实施,未签或未规定则参考法律法规和协商结果决定。
专业解答返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
专业解答返聘退休人员被辞退时,一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金,且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时,通常只需按协议内容处理,无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
专业解答劳务合同下,雇主可解除合约且不承担赔偿。基于劳动关系,雇主非过失解雇需支付经济补偿。违法解雇,雇主需支付两倍经济补偿的赔偿金。对于因过失行为引发的解雇现象,雇主并不承担任何赔偿。
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