书店快倒闭要辞退员工减开支，辞退员工是否要有一个月时间？

《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的公司应当给予赔偿。

一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通复知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司制遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，bai用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位du的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任zhi务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合dao同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。