劳动仲裁是劳动争议的必经程序,当事人不经仲裁程序,不能直接向法院起诉。仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。如果超过九十天,您可以向仲裁委员会提出异议,要求马上裁决。在收到裁决书以后如果不服,在15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉的,仲裁裁决发生效力。
实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。
可以去法院起诉。劳动仲裁案件处理期限是45日,案情复杂的可以延迟15日,超过规定日期未作出裁决的,当事人可以向人民法院申请诉讼。
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