在电子厂工作最近被辞退了，20年员工辞退补偿标准最高是多少？

18年员工辞退需要赔偿的经济补偿金是24个月的工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的需要每工作一年支付一个月的工资待遇进行赔偿，最多不超过12个月，强行辞退的需要双倍赔偿。需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：
1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即工龄20年员工被辞退最高补偿12个月工资。