您好,在工厂上班受伤了,现在准备出院了,受伤人在单位己交有工伤保险,社保,请问报工伤的手续如何做,是用人单位报工伤,还是受伤工人自己报,
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的工伤待遇!关于工伤期间,你的工资根据受伤前的工资水平进行发放,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-07-20 12:24:07 回复
发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。
2020-07-20 11:52:27 回复
你好,建议申请工伤认定,再申请评残级,然后按照等级申请赔偿
2020-07-20 17:10:47 回复专业解答本赔偿协议款项计算方法如下:第(一)项为医疗费用,按工伤保险规定计算;第(二)至(四)项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费;第(五)至(十三)项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
专业解答在工厂因重大过失受伤,应视与企业的法律关系定赔偿。若为雇佣关系,雇主需负责赔偿。若因安全生产事故受伤,发包方和分包商若明知雇主无资质或条件不当,需与雇主共同赔偿,并可能面临法律处罚。若工人疏忽明显,法院可能降低雇主赔偿责任。涉及劳动关系,按《工伤保险条例》规定处理。务必依法维权,确保得到合理赔偿。
专业解答在工厂生产中,若因设备故障导致手部受伤,您应首先向所在公司提出赔偿要求,包括医疗费用、住院伙食补助等。 同时,可要求支付康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资福利及伤残津贴等。请公司尽快办理工伤认定,以便享受工伤待遇,由工伤保险基金承担治疗费用。
专业解答若您在工作场所发生事故并受伤,可根据相关规定认定为工伤,公司将承担相应责任。治疗费用由公司全额承担,误工赔偿按基础月薪支付。若赔偿有误或未到位,请直接与我们沟通。如认为处理方式不妥,可向劳动主管部门反映。我们将通过合法渠道妥善解决。
专业解答您无需担忧治疗费用,我们将依法核实并计算,如有不足或超出部分,将足额支付。若遇工伤,请按步骤维护权益:一年内向当地人社局提交工伤认定申请,准备相关材料;病情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,提供必要资料;若与雇主有争议,可向劳动争议仲裁委提起仲裁。
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