企业破产清算企业给职工安置工作不给补偿金,也在新公司的合同上写承认连续工龄,问题是现在还要签一份《自愿解除劳动合同申请书》,这样的话是属于职工自动放弃补偿金和连续工龄,以后如果发生单位要解除劳动合同的情况,法律上认可劳动合同上写的连续工龄给职工赔偿吗?
你好,劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去劳动局申请劳动仲裁。
2020-07-16 11:02:20 回复专业解答企业破产时,员工的安置费会受到工龄、薪资和政策的影响。按照法规,经济补偿是根据服务年限来计算的,每满一年支付一个月的工资,不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。对于高薪员工,补偿是按照三倍月平均工资来计算的,但年限不超过十二年。这样做是为了确保合法支付,保障员工的权益。
专业解答企业破产清算时,职工薪资发放是有法定程序的。要先全面清算评估企业资产,把破产费用和共益债务都还了,然后职工薪资就变成了首要优先支付项。薪资计算是按照员工正常工作期间的工资标准来的,这样发工资比较公正合理。
专业解答当公司破产时,员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务,以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务,包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
专业解答企业破产时,员工工资应该被列为第一清偿债务。经济赔偿是按照员工在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这样的赔偿规定,可以保证员工的权益得到合理补偿。
专业解答根据国家法律法规和地区实践,职工安置方式多样,包括提前退休、领取一次性安置费后自主创业、领取经济赔偿金并参加失业保险、利用企业重组资产安置、由社区或离退休机构管理服务、以及通过其他企业招聘或调动实现就业。
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