专业解答在薪资福利方面,员工若因工伤停工,雇主应定期支付与原有薪酬相等的工资报酬;若因非工伤停工,则应按照公司规定支付病假工资,具体数额依据服务年限和当地法律法规确定。
专业解答原告提交完备起诉状、副本及证据至法院;法院审查后决定是否立案;立案后五日内送达起诉状副本给被告,并通知其十五日内提交答辩意见;被告如期提交后,案件进入审理阶段;如双方达成调解则结案,否则由法官依法判决。
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