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1，工作失误被公司开除 2，工作失误并未造成公司巨大损失
若被单位无故辞退可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
你好，具体事情能否详细沟通？
单位违法
可以申请劳动仲裁！
专业解答劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任。雇主可依据劳动合同相关条款，提起经济损害索赔。在此情况下，劳动者的薪酬可被用作赔偿扣除。这一规定确保了劳动者对其行为负责，同时也维护了雇主的合法权益。通过合理的赔偿机制，有助于促进劳动者与雇主之间的公平与和谐，推动企业的稳定发展。
专业解答员工因工作失误给公司造成损失，需按协议和具体情况承担责任。企业可从员工薪水中扣除赔偿，但不得超过当月工资的20%。若扣除后薪水低于最低工资标准，企业应补足差额。赔偿金考虑收入、过错程度和实际损失。除扣款外，还可采取警示、降职或辞退等措施。企业需证明员工行为对公司造成直接影响，并遵守法律法规。遇难题或需深入咨询，可寻求法律专家帮助。
专业解答员工失误造成企业损失，赔偿金额视情况而定，无固定标准。故意行为需全额赔偿，重大疏忽或过失则按实际情况分配责任。一般不当行为无需赔偿。双方先协商，不成则诉诸法律。赔偿按劳动合同条款执行，需注意不使员工承受过大经济压力。可扣款赔偿，但每月不超过工资20%。
专业解答在处理员工工作失误导致公司损失的问题时，我们将根据员工不当行为对公司造成的实际损害程度，确定相应的赔偿金额。同时，我们将遵循相关法律法规和雇佣合同规定，向员工提出合理的经济补偿要求。在赔偿方式上，我们可以选择从员工薪资中扣除相应款项，或者要求员工直接支付赔偿金。我们将确保处理过程公平、合法，同时积极与员工沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。
专业解答员工因过失导致企业经济损失时，需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，需按此标准支付。
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