在校生非全日制用工的关系,首先在校学生与用人单位之间的用工关系性质如何界定长期以来一直是劳动法理论和实践中存在争议的问题,各方人士从不同角度对此问题进行了不同的分析和解读。在司法实践中主流观点一般认为在校学生不具备劳动关系主体资格,其与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不属于劳动关系,不能签订劳动合同。因此,在企业人力资源管理实践中,人力资源工作者一般认为使用在校学生,不受劳动法律法规的规制,没有被认定为双方存在劳动关系的法律风险。但从近几年法院审理的相关案件的判决结果来看,在校学生与用人单位之间建立的用工关系也可能被认定为劳动关系。
根据你的问题解答如下, 不能
第
一,必须完成了学业,拿到大专毕业证,
第
二,不能直接转改士官,要到义务兵服役两年后才能套改士官,而且要拿到毕业证才可以。
套改的时候直接算上你在大学就读的3年时间,2年义务兵学校3年,就是5年,2年义务兵下士3年,合计5年,那么你就是中士的
第一年,所以直接套改中士的第一年。
如果是直招士官,也是类似方法,大专毕业就是授衔为下士第二年。
但是要注意,这个计算方式只在套改士官时有用,你的军龄照样是只有2年(义务兵服役时间),军龄只看在部队服役的年龄,要想转业安置,还是要在部队服役满12年才可以。
以上套改政策,只适用用于通过高考统招的全日制高校的毕业生才可以,函授、成教及网校等,都不适用该政策。
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