公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表,在就业局审批的,然后在分配到各单位。最早的合同只签三年,这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。所以也就是说,在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资,工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年,我们这个人五险一共缴纳了三千多。二年合同满了以后,会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。当然,有些人报了公益岗但是人不来单位上班,由单位自己找人顶替工作,但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以,顶替的人就只能领工资,而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作,但多半都是顶替别人的名字,或者是单位雇佣的临时工,所依没有签合同,除了工资也没有其他的待遇。我之前也报了公益性岗位,两年以后,领完失业金后又被留下继续工作了半年,所依觉得不合适就辞职了。
产假和岗位无关,和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地区产假奖励。国家规定《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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