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20%和30%有什么区别：一家公司的总股数对应称之为100%，那么，很显然，其中30%的股权明显大于20%的股权，在公司的话语权当然就比较大了。 在权利行使方面有什么不同（表决权）：公司任何股东都具有表决权。公司制企业最大的权力机构就是股东大会，公司的重大经营决策都必须通过股东大会进行表决，而表决权的外在表现形式就是股权的多寡，即是说持股比例越大表决权就越大。所以，持有30%和20%股权的表决权明显不可同日而语。
2020-12-02 10:12:52 回复
1、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利，单位应该支付员工工资。
2、如果单位拒绝支付工资，员工是可以依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》中相应的规定由学校出面和单位协商。
3、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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