我员工怀孕之后还在上班呢，怀孕上班假期怎样的？

前期保胎应该按照公司相关的病假规定处理，如果超出规定，请酌情办理，一般情况下是停发工资，保留职位，职工提前缴纳社保及公积金个人应缴部分，单位部分依旧由单位承担。 后面产假按照国家规定执行。

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。