退休以后继续上班被辞退怎么办，有补偿吗？

原则上不能享受。退休职工继续在原单位上班，若男懑60周岁，女年满50周岁（干部年满55周岁）的，不属于劳动合同纠纷，而属于劳务纠纷，不受《劳动合同法》调整，因此也不能给予经济补偿金。若那个退休职工属于提前退休，如男的53岁退休后又在单位上班5年，这就应当给予相应的经济补偿金了。

休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于《劳动法》调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。