【现9月9日开庭】中途二三个月联系不上被告,直到8月底前联系后开庭,这个六个月日子怎么算?

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您好，我是上海顶锦律师事务所的李海鹏律师（华东政法大学），很高兴为您回答问题。 1、不是的，现在可以被告缺席审判； 2、有需要我们律师协助的，请联系我，为您争取更多的权益。 如有疑问点击头像可联系到我！ 如果我的回答对您有所帮助，那就点一下采纳呗！

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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条《劳动合同法实施条例》第19条