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要求离职必须提前半年,缴纳5万元后续技术服务保证金,退还工作期间各类培训费用、交通费、餐饮费?

135****2826 山东-临沂 合同效力咨询 2020.03.26 13:39:16 439人阅读

辞职被原单位阻拦,原单位为事业单位,13年自外地辞职回临沂工作后一直在单位工作,和原单位签署的为无期限劳动合同。因薪酬待遇过低于去年11月向原单位口头申请辞职,被驳回,元旦时书面形式递交辞职申请书,同时期一起递交辞呈的同事均获批准,单位领导以骨干力量为由独留下我不批准。农历新年前后多次找领导协商辞职事项均未果。 3月24日,原单位下发通知,要求离职必须提前半年,缴纳5万元后续技术服务保证金,退还工作期间各类培训费用、交通费、餐饮费。

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13165298863 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-临沂 咨询解答:3758条

你好,简单回复,具体需要看当时签订的劳动合同和其他事项才能给出合理意见。文本回复有限,详细可以电话沟通或加微详谈,同手机号

2020-03-27 07:14:33 回复
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地区:四川-成都

公司要求离职提前半年是不合理的
1、如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。
2、如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。
3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。
依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2020-10-01 04:49:13 回复
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13355045836 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-临沂 咨询解答:43117条

你好,简单回复,根据描述这种情况可以去申请劳动仲裁

2020-03-26 14:38:41 回复
地区:山东-临沂 咨询解答:1926条

解决什么问题????????

2020-03-30 11:56:31 回复
地区:山东-临沂 咨询解答:4057条

你好,双方协商不成的可以到仲裁委申请拉动仲裁。

2020-03-26 14:08:16 回复
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