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地区:四川-成都
你好,根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”,但并非“续签”。
2020-02-28 11:58:35 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:4552条
你好,单位不能与你解除劳动关系,可要求单位续约至哺乳期满。
2020-02-28 14:03:41 回复
地区:上海-
咨询解答:26944条
你好,怀孕期间合同到期是自动延续的,所以不需要你这边重新签订合同,如果单位方辞退的话是要支付赔偿金的
2020-02-28 13:58:55 回复
地区:上海-徐汇区
咨询解答:40809条
如果公司不想续约,严重违反劳动法,会作出重大赔偿的
2020-02-28 11:25:01 回复
地区:上海-虹口区
咨询解答:20656条
你好,可以详细说下情况吗?这边希望可以帮得到你!
2020-02-28 11:14:53 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:27433条
原劳动合同自动顺延至哺乳期结束。你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-02-28 11:12:31 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:118条
孕期合同到期的,应延续至三期结束后。此种情况下,不存在单位续签不续签的问题。
2020-02-28 11:11:58 回复
地区:上海-长宁区
咨询解答:422条
你好,如果公司在孕期坚持和你解除劳动关系,你可以向仲裁委申请要求恢复劳动关系。合同应当延续到你休完哺乳期结束。
2020-02-28 11:11:16 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:45183条
你好,怀孕期被辞退一般属于违法解除劳动合同的,实际可以联系我们的
2020-02-28 11:07:30 回复