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劳动合同试用期规定是多久

1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，不同期限对应不同试用期上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。 2.具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，在招聘时明确告知劳动者相关内容，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益。...

离职时公司拖着不让走该怎么解决

（一）明确通知期限：试用期员工提前三日通知公司，期满就能离职；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系即解除，无需公司批准。 （二）应对公司阻拦措施：当公司以不办理离职手续、扣工资等手段阻拦时，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因未及时办理离职造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

自动离职老板不给工资?

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