淄博劳动纠纷律师在线咨询

工人前几天受伤了，现在买社保还来得及吗?

来不及了。工伤已发生，补缴社保无法追溯报销此次待遇。但用人单位须按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

企业占地前故意开除员工要怎么解决

企业在占地前故意开除员工，员工可以通过下面这些办法来解决问题。 第一步是收集证据。员工得收集能证明企业是故意开除自己的证据，像书面的辞退通知、和企业负责人的沟通记录，还有企业占地相关的文件或者公告等。通过这些证据来证明企业开除自己的行为和占地有关，属于违法解除劳动合同。 收集好证据后，员工可以和企业协商。主动跟企业沟通，告诉企业这种行为是违法的，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿要根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是和企业协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。 除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。 ...

员工签合同时费用该由谁来支付

1、员工签劳动合同时，一般不会涉及费用由谁支付的麻烦事儿。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立起了劳动关系，得签书面劳动合同。签合同是单位和员工建立劳动关系必经的法定程序，单位不能找员工收钱。 2、要是单位收了钱就不合法了，像以担保或者其他理由找员工收财物这种情况。劳动行政部门会让单位赶紧把钱退给员工，还会按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。要是给员工造成了损失，单位还得赔钱。 3、不过要是员工让代理人帮忙签合同，产生的代理费这些，按照民事代理的规矩，通常是员工自己出。对于合同鉴证费用，国家已经取消了劳动合同鉴证收费。要是有其他特殊情况，费用该谁出，就得看具体规定和合同咋约定的了。 ...