淄博劳动纠纷律师在线咨询

离职时公司拖着不让走该怎么解决

（一）明确通知期限：试用期员工提前三日通知公司，期满就能离职；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系即解除，无需公司批准。 （二）应对公司阻拦措施：当公司以不办理离职手续、扣工资等手段阻拦时，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因未及时办理离职造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

自动离职老板不给工资?

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岗位发生变化是否还能再约定试用期

结论： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变化不能再次约定，但劳动者离职后重新入职可重新约定。 法律解析： 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者约定一次试用期后，就意味着双方已完成考察过程。之后即便岗位发生变化，再次约定试用期会侵害劳动者权益，所以不可以再次约定。然而，当劳动者离职后重新入职该单位，这属于建立新的劳动关系，用人单位可根据实际情况与劳动者约定试用期。如果在非新劳动关系建立的情况下遭遇用人单位因岗位变化再次约定试用期，自身权益可能受到侵害。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...