扬州劳动纠纷律师在线咨询

离职公司乱扣工资怎么赔偿

结论： 公司乱扣工资属违法行为，劳动者可主张补足工资差额、经济补偿和赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维权，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据劳动合同法，公司乱扣工资是未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求公司补足克扣的工资差额。若因此解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。若公司经劳动行政部门责令仍不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。在维权方面，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交相关证据。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动过程中遇到公司乱扣工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

未签劳动合同没离职证明怎么办

1.对于未签劳动合同和未出具离职证明问题，用人单位需依法承担相应责任。未出具离职证明时，劳动者可采取投诉和索赔措施；未签劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -若用人单位未出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使用人单位限期出具。若造成实际损失，可要求用人单位赔偿。 -针对未签劳动合同，自用工超一个月起，劳动者可在一年时效内通过劳动仲裁主张二倍工资差额。同时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。...

续签劳动合同要提前多久

1.全国性劳动法律法规未统一强制规定续签劳动合同的提前期限，实践中提前三十日左右协商续签事宜较为合适。若用人单位继续用工却未续签书面合同，超一个月不满一年要付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。部分地方要求单位不续签时提前三十日通知，劳动者不续签也应提前告知以便办离职。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时与劳动者沟通续签意向，在合同到期前合理时间主动协商。 -严格遵守当地关于不续签通知期限的规定。 -劳动者若不打算续签，尽早告知用人单位。...