新余劳动纠纷律师在线咨询

押金拖欠工资怎么处理

（一）通过合法手段保障权益。用人单位收取押金违法，已收取的必须退还；拖欠工资时应按合同和规定及时足额支付。 （二）协商解决问题。劳动者先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并退还押金。 （三）借助监管力量。若协商不成，向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期支付。 （四）申请仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

遇到工人工资被挪用要如何处理

（一）工人先与用人单位协商，要求说明工资挪用情况并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...

经济性裁员流程是怎样的

1.说明情况：用人单位提前三十日向工会或职工说明生产经营状况，阐述裁员原因、人数、范围等。 2.拟定方案：提出包括被裁人员名单、实施步骤、补偿办法等内容的方案，征求意见并修改。 3.报告部门：将裁员方案等材料报当地劳动行政部门，听取意见。 4.完成裁员：公布方案，与被裁人员办理解除合同、支付补偿、出具证明等手续。...