新华区工伤赔偿律师在线咨询

东莞劳务派遣工受工伤怎么处理

解析： 在通过劳务派遣方式雇用员工时，遭遇工伤事故的处理流程如下所示： 首先，在事故发生后，单位负责人以及相关人员应当立即配合受伤的员工，将其迅速转移至本地区社保部门指定的定点医院进行治疗。 若情况危急，则可以依据情况就近选择医院先行实施紧急救援行动。 其次，单位负责人有义务提交详细的事故报告，对事故发生的全过程进行详细描述。 最后，用人单位需要向当地社保部门提交书面的工伤认定申请，同时按照相关法律法规的要求，申请相应的医疗救助补贴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...

上班自己不小心割伤算工伤吗

解析： 若所涉之事与劳动者所执行之职务相关，那么可视为工伤事故。 例如因职业所需而导致误伤自身，此种情况便被视作工伤事故。 然而，如受伤事件与其本职工作并无直接关联，那么将不能算作工伤事故。 关于工伤判定事宜，劳动者应向其雇佣方所在地区的人力资源与社会保障管理机构进行工伤认定申请。 该机构将会对上述申请予以认真审核，并依法作出相应的工伤判定。 在提交工伤认定申请时，申请人需要同时准备以下材料： 工伤认定申请表格、劳动关系证明文件以及医疗诊断证明等相关资料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形...

工伤后如何申请劳动能力鉴定

解析： 在遭受工伤事故之后，您需要进行工伤劳动能力的鉴定工作。 具体来说，这可以由用人单位或劳动者亲自向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时还需提供如下相关材料： 首先，包括工伤认定书原件以及其复印件； 其次，准备鉴定人员自身的有效身份证明文件及其复印件； 最后，填写完整的劳动能力鉴定申请表格。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...