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祝志鹏律师瑞安市 当前在线
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打官司如何确认劳动关系
(一)判断用人单位和劳动者是否符合法定主体资格,查看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受单位劳动管理并从事有报酬劳动,以及劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分。 (二)收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...
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试用期员工是否合格该怎么判定
判定试用期员工是否合格,关键在于用人单位与员工在劳动合同中的约定以及依法制定的规章制度。录用条件要明确且合理可衡量,像学历、技能、业绩指标等,同时要对员工试用期表现进行客观全面考核。 为确保判定合理合法,用人单位可采取以下措施:一是在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件;二是试用期内运用工作成果评估、考勤记录、同事评价等多种方式考核员工,同时保留工作任务完成报告、考勤表等相关证据;三是若员工符合录用条件和考核标准,认定合格,反之则认定不合格;四是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同,必须在试用期内作出决定并通知员工。遵循这些步骤,用人单位可有效降低法律风险。...
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