威海工伤赔偿律师在线咨询

一个超龄的劳务关系的员工工作中受伤了,是不是代表公司要一直给她误工费,误工费可以不是每月发,可以最后和伤残补贴一块给?

根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤，公司应支付工伤医疗期间的工资福利，直至员工医疗终结。医疗终结是指员工伤情稳定，可以进行伤残等级鉴定。如果员工一直有医院的休假证明，公司应继续支付工资。至于误工费的支付方式，可以与员工协商确定，但应符合法律规定和双方的约定。如果员工因工伤导致残疾，公司还应支付相应的伤残津贴。具体支付方式和金额，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

想了解，工伤待遇和交通事故处理有先后顺序吗?

工伤待遇和交通事故处理没有绝对的先后顺序。如果发生工伤事故同时又是交通事故，首先要及时报警处理交通事故，确定事故责任。然后尽快向单位报告并申请工伤认定。在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，对于交通事故赔偿部分，比如对方车辆的交强险和商业险赔偿，也可以依法主张。如果工伤保险待遇和交通事故赔偿有重复的部分，比如医疗费用，一般按照先工伤保险报销，不足部分再从交通事故赔偿中补充的原则处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...