威海劳动纠纷律师在线咨询

若工资拖欠一个月能否直接离职

要是用人单位拖欠工资达一个月，通常劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。所以，拖欠工资是违法的，这损害了劳动者的合法权益。 不过要留意，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，得履行必要的通知程序。可以写书面通知给用人单位，说明解除合同是因为单位拖欠工资。 劳动者离职后，还能争取相应权益。用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而且，劳动者有权让单位支付被拖欠的工资。 要是跟用人单位协商不成，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来解决问题。 ...

无限期合同不再续签赔偿是怎样的

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位不打算续签，赔偿得看具体情况。 如果是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过也有例外，要是劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以解除劳动合同的情形，那用人单位就不用支付经济补偿。 要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。 ...

试用期签了竞业协议是否会生效

试用期签的竞业协议通常会生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。竞业协议生效不受是否处于试用期影响。 竞业协议生效和执行有条件。一方面，协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定。比如，竞业限制人员限于单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；竞业限制期限不能超两年。另一方面，用人单位要按约定支付经济补偿。若单位没支付，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。 要是劳动者违反竞业协议，要按约定向用人单位支付违约金。所以，试用期签的竞业协议一般有法律效力，双方都要遵守协议约定。 ...