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遇到老板拖欠外包报酬该怎么办

外包工作完成后，老板却拖欠报酬，该怎么办？下面为你介绍几种维权办法。 首先可以尝试和老板协商，直接谈报酬支付的事情，清楚表明让他支付报酬的要求。过程中记得留存聊天记录、通话录音等，这些都是后续维权的有力证据。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门或者相关行业监管部门投诉。这些部门能对老板展开调查和处理，会责令他支付报酬。投诉时得带上合同、工作记录、沟通记录等材料，证明你们存在劳务关系以及他拖欠报酬的事实。 如果外包合同里有仲裁条款，你还能向仲裁机构申请仲裁。仲裁高效又专业，而且仲裁裁决是有法律效力的。不过要是合同里没有仲裁条款，就不能申请仲裁了。 要是不想仲裁，或者对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据材料，去有管辖权的法院立案。等法院判决后，要是老板还是不支付报酬，你可以在规定时间内申请强制执行。 ...

签合同后没把合同交给员工该怎么办

签了合同却不把合同给员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得把合同文本交给劳动者。要是单位没交，劳动者有办法维护自己的权益。 劳动者可以先和单位好好商量，清楚地说自己想要拿到合同，让单位把合同给你。一般来说，好好沟通后，单位会尽快把合同给你的。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督单位遵守劳动法规，他们会去调查单位，让单位改正。要是单位还是不给合同，就会受到相应的处罚。 另外，如果因为单位没给合同，让劳动者权益受损失了，劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。 这里要提醒一下，劳动者得注意保留自己在单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，说不定什么时候就能用上。 ...

员工不接受降薪主动离职会有赔偿么

员工不接受降薪主动离职，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。 通常，若用人单位单方面降薪，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经员工同意就降薪，违反了劳动合同约定。员工不接受降薪主动离职，可看作单位未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但如果企业因经营困难，按法定程序降薪，并且和员工充分协商过，有充分合理理由降薪，这时员工主动离职，就可能拿不到经济补偿。 所以，员工遇到降薪情况，要先判断单位降薪是否合理合法，若不合法可通过法律途径维护自身权益，要求经济补偿；若单位降薪合理合法，就难以获得补偿了。 ...