泰安劳动纠纷律师在线咨询

员工因重大过错遭公司辞退赔偿怎么算

（一）用人单位方面，要辞退有重大过错的员工，应做好证据收集工作。若以严重违反规章辞退，需保留规章制定程序合法、内容合法合理及已向员工公示的证据，同时收集员工违反规章重大过错行为的证据。 （二）员工方面，若被公司以重大过错辞退，要查看公司是否能证明自己存在重大过错，若公司无法证明，可要求继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。...

工地未签合同还欠薪该怎么解决

法律分析： （1）工地未签合同还欠薪，劳动者维护权益首先要收集证据，如工作证等材料，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在此过程中可要求支付工资与补签合同，能友好解决问题自然是最好。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据其职权调查处理用人单位，为劳动者提供保障。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出劳动关系确认和欠薪支付等请求，但需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。 （5）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。...

被欠薪3年还可不可以申请劳动仲裁

被欠薪3年仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，欠薪3年通常已超此时效，若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。 不过存在特殊情况。若3年中有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效期间重新计算。若在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。 建议劳动者先收集被欠薪及仲裁时效中断的证据，如聊天记录、催款记录、相关部门处理记录等。也可先与对方协商，争取达成还款协议，若协商不成再申请仲裁。...