宿迁工伤赔偿律师在线咨询

工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿

工伤1年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，这就违法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。 要是员工被鉴定为7到10级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。 要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这很可能是违法的。这种情况下，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。 ...

劳动能力鉴定结果出来后什么时候生效

在劳动能力鉴定方面，有不少法律要点值得大家关注。劳动能力鉴定结果一旦作出就立马生效。按照《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，通常会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，这个期限还能延长30天。鉴定结果出来后，会尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 不过，即使结果已经生效，申请鉴定的单位或个人要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也有救济途径。可以在收到结论的15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 这里要提醒大家，如果在规定的15天时间内没有去申请再次鉴定，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论就会成为确定工伤保险待遇等事项的依据。所以，大家要是对鉴定结果有疑问，一定要在规定时间内提出再次鉴定申请，维护好自己的合法权益。要是对鉴定程序和相关法律规定还有不明白的地方，也可以咨询专业的法律人士。 ...

52岁女性遭遇工伤有无三个一次性赔偿

52岁女性遭遇工伤，能不能拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。 先说一次性伤残补助金。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，不管是多大年龄、什么性别，都能拿到这笔赔偿。这笔钱是由工伤保险基金按照规定发放的，发放标准和伤残等级有关。 再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要拿到这两个赔偿，得满足劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同这个前提。对于52岁的女性，如果已经到了法定退休年龄，而且开始领取基本养老保险待遇，那劳动合同就法定终止了，通常是拿不到这两项赔偿的。为啥呢？因为这两项赔偿是用来补偿工伤职工再就业和后续医疗的，退休了就不存在再就业的事儿了。 不过，如果没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但还没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同解除或终止的情形符合规定，那还是可以拿到这两项赔偿的。要注意，这两项赔偿的具体标准每个地方不一样，大家得关注当地的相关规定。 ...