沭阳劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员未发赔偿金该怎么处理

劳动者面对公司裁员未发赔偿金，可通过合法途径维护权益。应先与公司协商，清晰表达诉求，要求依法支付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持冷静理智，留存沟通记录。 2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。 3.申请仲裁前确保证据充分有效。 4.申请强制执行及时跟进进度。...

公司赔钱却不给离职证明该怎么办

劳动者面对公司赔钱却不给离职证明的情况，应运用法律手段维权。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，否则造成损害要担责。 1.可先与公司协商，明确指出其应按规定出具离职证明，通过友好沟通解决问题。 2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 3.若因公司未出具离职证明致使自身有实际损失，像无法入职新单位，要收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。 劳动者要增强法律意识，合理运用法律武器维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。...

劳动仲裁能不能交社保

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴事宜，明确提出补缴的时间段和具体险种，尽量与单位达成书面补缴协议。 （二）协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系的具体期间。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。 （三）拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书、身份证及相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议...