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苏海波律师南山区 当前在线
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学历:硕士 中国人民大学
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擅长 房产纠纷 债权债务 刑事辩护
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黄晓静律师福田区 当前在线
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学历:本科 天津工业大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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段海宇律师福田区 当前在线
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学历:本科 华侨大学
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擅长 公司经营 劳动纠纷
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张萍律师福田区 当前在线
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学历:硕士 中国政法大学
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擅长 诉讼仲裁 房产纠纷 债权债务
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吴芬芬律师龙华区 当前在线
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学历:本科 西南证法大学
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擅长 债权债务 诉讼仲裁 劳动纠纷
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刘莳恩律师盐田区 当前在线
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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李懿珍律师福田区 当前在线
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学历:硕士 广东财经大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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张龙律师中山 当前在线
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擅长 合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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姜璐明律师福田区 当前在线
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学历:硕士 中国政法大学
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擅长 婚姻家庭 涉外专长 房产纠纷
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高龙祥律师福田区 当前在线
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学历:本科 保密
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
咨询我最新劳动纠纷律师回复
劳务合同到期不签了,原因是给我调岗调新去处取消班长补贴,所以我不同意,单位不签了?
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被解雇了,老板说要分期付赔偿金合法吗?
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老板压工资,工人是否可提出辞职
1、老板要是压工资,工人有权利提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要是单位没按时、足额给劳动者发工资,劳动者就能够跟单位解除劳动合同。工资得用货币的形式每个月发给劳动者本人,不能随便扣工资或者无故拖欠工资。老板压工资这种做法,就属于没按时足额发工资,是违反法律规定的。 2、在这种情况下,工人提出辞职既合理又合法,而且还能依法拿到相应的补偿。根据法律,因为单位没按时足额发工资,劳动者解除劳动合同的,单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算,工作满一年,单位就支付一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按照一年算;工作不满六个月,单位支付半个月工资作为经济补偿。 3、工人辞职的时候,记得留存好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,用来证明和单位有劳动关系,以及单位存在压工资的情况。要是和单位协商解决不了,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。在当下的法律环境不断进化,劳动者要更主动利用法律武器,未来对于劳动权益的保障也会更加完善,劳动者应该有这种前瞻性的意识去维护好自身权益。 ...
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