上虞劳动纠纷律师在线咨询

拒绝支付经济补偿金什么后果

1、用人单位要是拒绝给员工支付经济补偿金，会面临不少法律问题。从劳动行政方面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付这笔补偿金。要是用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门可以让它按照应该支付金额的一定比例，给劳动者额外支付一笔赔偿金。 2、员工也有很多办法维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。一旦仲裁裁决或者法院判决生效了，单位还是不支付的话，员工可以向法院申请强制执行。法院有权力去查单位的存款，把存款冻结、划走，还能把单位的财产查封、扣押、拍卖。 3、用人单位拒绝支付经济补偿金，对自身信誉也有损害。在市场竞争里，好的信誉可是很重要的。这种不好的行为可能会让员工对单位的忠诚度降低，招人也会变得困难，还可能让合作伙伴担心，影响企业的长远发展。所以，用人单位最好依法支付经济补偿金，免得惹上不必要的法律风险和损失。...

口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理

在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

哺乳期被公司开除怎样赔偿

哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。...