上虞工伤赔偿律师在线咨询

上班时受伤，医疗费用由哪个支付

上班时受伤，医疗费用支付责任依不同情形而定。 要是被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准的治伤费用，由工伤保险基金支付。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，员工受工伤后，按《工伤保险条例》，全部工伤保险待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。 要是员工受伤是第三人造成的，第三人不支付费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。 要是员工在上班时受伤却不能认定为工伤，比如是员工自身故意行为导致，通常医疗费用由员工自己承担。若有侵权人，则由侵权人承担赔偿责任。 建议员工上班受伤后，及时申请工伤认定，保留好相关就医凭证。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。 ...

员工有职业病，公司该承担些什么

1、员工得了职业病，公司得担起不少责任。在认定环节，从员工被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30 天内公司得去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内去申请，那在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包了。 2、在支付待遇方面，要是公司给员工交了工伤保险，虽说大部分费用会由工伤保险基金来出，不过公司也不能完全甩手。像员工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金等，这些都得公司负责。 3、要是公司没按规定给员工交工伤保险，那事儿就大了。《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准涉及的费用，都得公司出。这包括员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。 4、公司还得保证患职业病的员工能享受到国家规定的职业病待遇，妥善安置好他们。要是员工因为职业病不适合再干原来的工作，公司得给人家把岗位调了，好好安置。要是公司违反了相关规定，那肯定得承担相应的法律责任。 ...

临时工受伤申请什么赔偿

临时工受伤后，根据不同情况能申请对应的赔偿。 要是临时工和用人单位建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，符合工伤认定条件，就可以走工伤程序。一般来说，得由用人单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属也能自己去申请。等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级，临时工就能享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位没给临时工交工伤保险费，那这些该给的工伤保险待遇就都得由用人单位来支付。 如果临时工和雇主是劳务关系，临时工在提供劳务时受了伤，双方就要按照各自的过错大小来承担责任。临时工可以根据过错比例，让雇主赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作减少的收入。要是造成残疾了，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 所以啊，临时工一定要注意收集能证明自己和对方存在劳动关系或者劳务关系的证据，还有自己受伤事实的证据，这样才能保障好自己的权益。...