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公司离职赔付标准是多少

离职时公司要不要给你赔付，赔多少，全看你离职的具体原因，不同场景对应的规则差得不少，完全不是所有人都能拿到补偿。 常见的能拿到经济补偿金的情况，包括你和公司好好商量后一致同意离职，公司用恶意调岗降薪这类手段故意逼你主动走，员工生病医疗期满后回来没法继续干原工作，公司给培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，签合同时的客观情况出了大变动原先的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢新方案，还有公司合规走经济性裁员的流程这些情形。 计算补偿金的时候，直接按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。要是你干了六个多月但不满一年，直接按一年算，不满六个月的话就只给半个月工资。这里说的月工资不是你基本工资，是你离职前十二个月里拿到手的平均应得收入，平时发的奖金、津贴、各类补贴这些实打实的货币收入都得算进去。如果你离职前的月平均工资，比当地上年度公布的职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就直接按这个三倍数额封顶，最多也就能领十二年的补偿金。 如果公司是完全没走合法流程，单方面硬要解除或者直接终止劳动合同，这种时候要给的不是普通补偿金，而是赔偿金，金额就是刚才说的经济补偿金的两倍。 要是你自己单纯因为个人原因主动提交辞职信走的，或者你自己严重违反公司合法公示过的规章制度，被公司按过错辞退，这种情况公司完全不用给你任何赔付。这些规则全是按劳动合同法明确规定的，你可以对着自己的实际离职情况对照看。...

拒不执行判决裁定罪取保候审条件是什么

拒不执行判决裁定罪案件中，办理取保候审需严格对应刑事诉讼法的法定条件，同时结合该罪名本身的特征判断适用。 对应法定量刑较轻的情形，嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役，或者独立适用罚金、剥夺政治权利等附加刑。这类情形下行为人罪行较轻，没有逮捕的必要，但存在逃避侦查、起诉、审判等妨碍诉讼推进的可能，应当办理取保候审。 对应法定量刑较重但无社会风险的情形，嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚。对其采取取保候审措施，不会发生新的社会危险性，同时没有作出逮捕决定的必要，应当采用取保候审。 对应特殊身体状态的情形，嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活完全不能自理，或是处于怀孕阶段、正在哺乳自己未满一周岁的婴儿。对其采取取保候审措施，不会发生社会危险性，即可适用该程序。 对应程序期限届满的情形，嫌疑人或被告人的羁押期限已经全部届满，对应的案件尚未完成全部办理流程，案件后续程序正常推进需要采取取保候审措施。 司法认定环节，该罪名的核心构成要件是行为人具备执行生效裁判的能力，却实施了拒不执行的行为。案件办理过程中，行为人存在隐藏、转移财产，抗拒执行且情节严重等情形，会被直接认定为具有社会危险性，很难获准取保候审。行为人主动全部或部分履行执行义务，取得申请执行人的谅解，同时满足前述四类法定条件，获得取保候审的概率会明显提升。...

解雇员工补偿费标准是什么

单位主动解雇员工的各类补偿规则，全部有明确法律参考，不存在模糊操作空间。 常规合法的无过错性解雇，经济补偿按员工在本单位的工作时长核算。每工作满一年就发放一个月的平均工资作为补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，直接按满一年计算。不满六个月的，仅需发放半个月的平均工资作为补偿。 这里用到的月工资基数，不是劳动合同约定的基本工资，而是员工被解雇前十二个月拿到手的全部货币收入的平均值，包含计时或计件工资，还有日常发放的奖金、津贴、补贴等所有劳动相关的货币所得。 如果单位没有任何合法依据，单方面强行解除或终止劳动合同，需要按照前述常规补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，也就是常说的2N赔偿。 还有一种无需支付任何补偿的特殊情况，当员工自身存在严重过错，比如严重违反单位合法公示的规章制度，单位发起解雇流程时不需要额外支付任何经济类补偿。...