日照工伤赔偿律师在线咨询

受工伤之后是否可以选择辞职

结论： 受工伤后劳动者可自主选择辞职，但建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保后续权益不受影响。 法律解析： 劳动者享有自主择业权，依据现行法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，因此即使处于工伤期间也有权提出辞职。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后可根据伤残等级获得相应补偿，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但若在工伤认定或劳动能力鉴定未完成时辞职，可能因用人单位不配合提交相关材料，导致认定或鉴定程序受阻，进而影响后续补偿权益的主张。因此建议先通过合法途径完成工伤认定及劳动能力鉴定，确认自身应得权益后，再根据实际情况决定是否辞职。如果在工伤处理过程中遇到权益受损问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。 ...

8年前认定9级工伤，现在离职咋赔付

（一）明确地区标准。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，要通过当地政府官网、人社部门公告等渠道，确定所在地区具体标准。 （二）获取平均工资数据。找到当地上年度职工月平均工资数额，可从统计部门、社保部门获取。 （三）准确计算赔偿金额。依据当地规定的月数和获取的平均工资，按照公式“一次性工伤医疗补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”“一次性伤残就业补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”进行计算。 （四）咨询核实。向当地社保部门咨询或寻求专业律师帮助，核实计算结果及标准准确性。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

工伤死亡赔偿第一继承人范围有哪些

法律分析： （1）工伤死亡赔偿第一继承人范围明确，配偶在夫妻关系存续期间享有继承权。 （2）子女的范围广泛，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，他们均属于第一继承人。 （3）父母方面，生父母、养父母和有扶养关系的继父母也在第一继承人范围内。 （4）在分配工伤死亡赔偿金时，原则上是均等分配。不过，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 提醒： 在处理工伤死亡赔偿分配时，要注意收集相关证据证明特殊情况。不同家庭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。...