曲靖劳动纠纷律师在线咨询

我在工地上班，现在不想做了，老板不给我结账。怎么办？

你在工地上干活，老板不给结账，就是拖欠工资。先把考勤、聊天记录、工资条、工友证言这些证据收好，然后去项目所在地的劳动保障监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付。如果那边解决不了，就抓紧申请劳动仲裁，注意拖欠工资的仲裁时效是一年。再不行，直接向法院起诉，并申请财产保全避免老板转移财产。另外，如果老板是个人包工头，你可以要求总包单位或发包单位先行垫付工资，这是法律赋予的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

私立医院辞退员工要进行何种补偿

私立医院辞退员工，补偿情况要按具体情形判断。 要是医院依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，像员工严重违反医院的规章制度，或者严重失职给医院造成重大损害等情况，医院不用支付补偿。 要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，医院和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，医院提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院违法辞退员工，比如无理由随意辞退，员工可以要求继续履行合同，医院得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，医院就按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

什么样的证据能算公司将人辞退

公司辞退员工，证据形式多样，常见且有证明力的证据有这几类。 书面证据是比较直接有效的。比如公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书，这些文件会明确辞退意思、时间和原因等关键信息。公司发布的涉及被辞退员工的相关公告或决定，同样能作为有力书面证据。 电子证据也不能忽视。电子邮件、即时通讯记录等，若公司管理人员通过邮件明确告知员工被辞退，或在聊天记录中有类似表述，都能当作证据。但要注意保留电子证据的原始载体，确保内容完整。 视听资料同样有证明作用。公司现场谈话的录音录像，若能清晰体现辞退意图和情况，可作为证据。不过，获取时要合法，不能侵犯他人隐私。 证人证言也可行。若有同事目睹公司辞退员工的过程，其证言可作为证据。但证人需有相应作证能力，证言内容也要真实可靠。 员工收到这些证据，要及时留存，以此维护自身权益。 ...