曲靖劳动纠纷律师在线咨询

离职员工工资被拖欠能拿到什么补偿

（一）员工工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其足额支付被拖欠的工资。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让行政部门责令用人单位限期支付。 （三）用人单位逾期支付，劳动行政部门责令后仍未支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （四）因拖欠工资离职，员工根据工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。补偿工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （五）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...

老板不发工资，开走老板车子算违法吗?

开走老板的车属于侵犯他人财产权的行为，是违法的。即使老板拖欠工资，也应通过合法途径解决，比如协商、劳动仲裁或诉讼。私自扣押或开走他人车辆不仅不能解决问题，还可能构成侵权或犯罪。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

我想问一下13个小时合理吗,现在裤她辞退了,上班时间是13个小时,每个月有2天的固定休息天,我在我姐服装店上班8年多?

根据中国法律规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。你的情况，每天工作13个小时，明显超出了法定的工作时间。这种长时间的工作安排是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。你可以先和你姐沟通，说明长时间工作对身体和生活的影响，希望调整工作时间。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...