曲靖劳动纠纷律师在线咨询

员工直接被老板开除有无赔偿

1、员工被老板直接开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是老板开除员工属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是老板开除员工属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由就随便开除，或者没按照法定程序来开除，员工是可以要求赔偿的。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、如果老板开除员工符合无过失性辞退的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。 ...

如果被公司开除了，怎么赔付

公司开除员工怎么赔付，得看开除的原因是什么。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。 要是因为员工不能胜任工作，公司给做了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这种情况下公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工要是要求继续在公司上班，公司就得继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 ...

未签劳动合同能获得几倍赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面劳动合同前一日截止。这期间，单位除了正常发工资，还得额外赔一倍工资。 要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位也得每月给劳动者付两倍工资。 劳动者要是想拿到这笔赔偿，得收集证据证明和单位存在劳动关系。像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可以作为证据。然后，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的权益。 ...