曲靖工伤赔偿律师在线咨询

外包工九级伤残赔偿途径是怎样的

外包工九级伤残赔偿有这些途径。 第一步要确认劳动关系。外包工得先明确和用人单位有劳动关系，能拿出劳动合同、工资支付记录、工作证这些当证据。要是没有劳动合同，就去申请劳动仲裁来确认劳动关系。 接着去认定工伤。确定劳动关系之后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，之后就等认定结果。 然后是进行劳动能力鉴定。被认定为工伤，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是赔偿的重要依据。 之后可以和用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果，就可以和单位谈赔偿的事。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。九级伤残的一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 要是协商不成，有办法解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿；对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼；要是单位给缴纳了工伤保险，部分赔偿能由工伤保险基金支付，可通过工伤保险经办机构申请理赔。 ...

员工申请工伤后，公司该怎么发放薪资

1、员工申请工伤后，公司得按照《工伤保险条例》的规定给员工发工资。在员工停工养伤这段时间，公司要每个月按照员工正常工作时的工资福利标准来支付工资。这里说的正常工资福利，一般就是员工正常上班时工资里固定的那部分，像加班费这种只有在特殊情况才有的收入不算在内。 2、停工养伤的时间一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。 3、等工伤员工评了伤残等级，就不再发原来的工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工养伤的时间到了还需要继续治疗，员工依然能享受工伤医疗方面的待遇。 4、公司要多和员工交流，了解他们的治疗情况和想什么时候回来上班。可别拖着不管，不然会影响员工的权益。要是公司没有按照规定支付停工养伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 ...

上下班途中脚踝骨折能否认定工伤

上下班途中脚踝骨折能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。 要是脚踝骨折是由这类非本人主要责任的特定事故造成，像上下班时被机动车撞倒导致脚踝骨折，而且交警认定本人不承担主要责任，这种情况可以认定为工伤。但要是因为自己不小心崴脚等非交通事故原因导致脚踝骨折，通常不符合规定，不能认定为工伤。 认定工伤要走法定程序。职工出事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。 ...