最新劳动纠纷律师回复
辞退n的时间怎么算
1.辞退补偿中“N”代表劳动者在本单位工作年限。补偿标准是每工作满一年,单位向劳动者支付一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,且补偿年限最高十二年。...
工资被拖欠超一年还能不能去告
结论: 工资被拖欠超一年依然可通过法律途径维权。 法律解析: 劳动争议申请仲裁时效虽为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算,但存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时,仲裁时效会中断并重新计算。就算仲裁时效已过,有正当理由仲裁机构也可能受理。即便仲裁不受理,劳动者还能向法院起诉,法院仅作形式审查。同时,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。若遇到工资被拖欠超一年的情况,可深入了解相关法律规定,也可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
合同工转正后能辞退吗
合同工转正后能被辞退,但要依法进行。在劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错情况时,单位可解除合同且无需补偿。若劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任,或订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行,经协商未达成变更协议,单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解除并支付补偿。 解决措施与建议如下: 1.用人单位辞退转正合同工时务必严格依法操作,明确辞退理由,保留相关证据。 2.单位应建立健全规章制度,并确保员工了解知晓。 3.劳动者遇到违法辞退,可与单位协商,协商不成通过法律途径维权。...
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